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21个字焕新企业文化 长城汽车将开启新一轮机制

作者: admin 来源: 未知 发布时间:2020-11-17 22:14

  11月16日,长城汽车召开了“一场21个字的发布会”,继一系列组织架构变革后,正式对外公布了焕新的企业文化。其中包括全新的使命愿景——“绿智潮玩嗨世界”、全新的核心价值观——“廉信创变共分享”、与“每天进步一点点”的企业精神。

  7月13日,长城汽车董事长魏建军造车三十年感悟特别电影《长城汽车挺得过明年吗?》破圈传播,“如果我们还看不到颠覆性的变化,那被颠覆的一定是我们。”在随后发布的《致长城汽车伙伴们的一封信:长城汽车如何挺过明年》中他谈到,变革是没有选择的选择。

  在面对瞬息万变的外部环境时,长城汽车正通过一系列自我剖析、自我变革行为,向“全球化科技出行公司”目标不断迈进。

  魏建军认为,汽车企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革。为此,长城汽车变革从机制动刀,历时四个月,构建了以用户为中心的全新组织架构,产品、技术、营销等各领域向“以用户为中心”转变。

  建立“一车一品牌一公司”,以车型为中心调整组织结构;加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准,并进一步完善考核与评价机制;发布“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技术品牌,并推出了多款全新车型;组织文化上,实施内部称谓“去总化”,鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等等。

  未来,在“绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点”这21个字的全新企业文化赋能下,长城汽车将继续聚焦“以用户为中心”的发展方向,坚持走向世界的全球化战略,开启新一轮的变革。

  其中,“绿”表示将秉持全产业链低碳环保理念,坚持绿色、清洁能源的研发与投入;“智”表示将以智能产品为核心,打造全场景高智能产业生态;“潮”指的是要紧跟产业浪潮和能源革命,提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务;“玩”表示在智能科技的加持下让车更好玩,同时赋予产品文化内涵,汇聚具有共同爱好的用户群体玩在一起,共创专属的社交生活;“嗨世界”表示致力于全球化发展。

  在新的核心价值观“廉信创变共分享”中,“廉信”代表要秉持公平公正、廉洁自律的作风;“创”和“变”是长城汽车向上发展的内在驱动力,长城汽车将继续坚持精准投入、追求行业领先,培厚创新土壤,驱动企业砥砺向前。“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容,意味着要构建“森林模式”共生共赢生态圈,孵化更多元的业务,与员工和全产业链一同创造未来,分享成果。

  “每天进步一点点”则是长城汽车一直以来所坚持的企业精神,脚踏实地,才能为用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务。

  而此番文化焕新,长城汽车历时数月,向企业内部员工,供应商、经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研,征集建议2万余条,在高管层面展开多轮深入研讨,通过共创共识,让全新的企业文化融入到包括技术、产品、用户运营等在内的各个业务板块,进一步深化组织与机制变革。

  据长城汽车最新发布的第三季度财报,疫情之下长城汽车的销量增幅放缓,而研发投入却在一直增加,这导致了利润的下滑。但随着整体市场的转好,从第二季度开始,长城汽车的主营业务就开始了同比大幅增长。第三季度,长城汽车实现单季营业总收入262.1亿元,同比上涨23.6%,环比增长11.5%,归属于母公司净利润14.4亿元,同比涨幅2.9%。公司股价总市值突破2000亿元。

  数据显示,9月,长城汽车销量117,812辆,环比大涨32%,同比大涨18%。其中,海外销售7,773辆,同比大幅增长46%,环比增长14%。哈弗、欧拉、长城皮卡及WEY品牌均实现同比、环比双增长。1-9月,长城汽车累计销售680,690辆。

  在新能源方面,欧拉品牌9月销量6,619辆,同比大幅增长253%,环比增长38%,旗下“黑白CP猫”萌系领涨。其中,欧拉黑猫销量5,141辆,同比大涨201%,环比增长37%;欧拉白猫上市3个月,累计销售2227辆;欧拉iQ同比涨幅高达237%。返回搜狐,查看更多